今現在人材派遣会社は数多く存在している(全国にどの程度あるのかは不明である)。派遣社員の人数も増えている。この派遣会社の中には登録しても大丈夫な派遣会社もあれば登録しない方がいい派遣会社もある。中には、行政処分により事業停止となったにも関わらず、社名だけを変更して派遣事業を継続する悪徳業者も存在します。こうした悪徳業者に誤った登録することがないように注意しましょう。また日払い業務や軽作業中心の派遣会社は、評判が悪い業者が多いようです。日払いだからと安易に決めるのではなく、しっかり選んだほうが良いでしょう。登録しない派遣会社についてここで書きたいと思う。
①派遣事業許可を受けており、社会保険加入等の制度を遵守しているか
評判の悪い派遣会社かどうか以前に、まず最初に確認すべきは、「派遣事業許可を得ているか」です。認可を得た派遣会社で、社会保険の加入や有給消化について法令を遵守しているかを必ずチェックして下さい。社会保険の加入は当然なのに、今だになかなか加入させてもらえない「あやふやにされたまま」のケースも実際にあります。社会保険に関しては登録会に行った時に｢社会保険の加入基準がどうなっているのか｣｢どこの根厚生年金や健康保険組合に入ることになるのか｣について聞いてみるといいだろう(きっちりと答えてくれても加入させないケースもあるが)。
派遣事業許可を受けているかどうかについての調べ方については次の通である。
1、求人広告に派遣事業者の許可番号を書いてあるかどうか(きっちり書いてあるケースもあれば求人広告の欄の都合で書いていないケースもある)
2、派遣会社のホームページに書いてあるかどうか(たいていまともな会社であればホームページには書かれているはずですけどね)
3、人材サービス総合サイトで調べてみる
人材サービス総合サイトは以下のとおり
https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB101010.do?action=initDisp&screenId=GICB101010
このサイトででてこなければ派遣事業許可を受けていない(又は取り消しになっている)可能性がある。
②求人の内容と実際の業務に違いがあるか
派遣会社は少しでも多くの求人を紹介しようとしますから、時には自分が伝えた条件とマッチしていない案件を紹介される場合もあるでしょう。求人の段階なら断ればすむだけですが、希望通りの求人と紹介されて実際に派遣先企業と顔合わせをしてみると「まるきり業務内容が違う」事もあります。とりあえず登録した人を満足させる為に条件に添ったような内容で紹介してきたり、良い面だけを強調した求人を見せて「釣る」担当者も中にはいます。評判が悪い派遣会社は、その場しのぎの対応をしてとにかく「派遣させてしまう」(押し込み販売みたいなものですね)算段をします。結局、自分が思ったような仕事や働き方ができない・させてくれない派遣会社は口コミ評価も悪くなるいっぽうです。紹介された仕事と、実際の職場での業務が極端に違う場合には、その派遣会社は信用がおけないと判断せざるを得ませんね。
③担当者の対応を見る
評判が悪い・良いの違いは、実は派遣会社より「担当者次第」とも言えます。最低限の基本である社会保険加入といった面はさておき、求人の質やレスポンスの悪さなどは会社よりも「担当者の問題」が大きく関わってきます。言葉は悪いのですが「口先だけ」の営業をする担当者もいます。電話やメールでは盛んに「高時給で月給40万から50万、残業なしの求人あります！」などとお勧めばかりしてくるのに、問い合わせると曖昧な回答でハッキリしない場合には要注意です。高い時給にはきちんとした「時給が高い理由」があるはずです。営業担当者のノルマのために｢強引に押し込もうとする｣｢紹介実績を作るためだけに紹介をしてくることがある｣｢紹介して来た案件なのに業務内容をちゃんと説明できない(納得いくまで説明してくれない)｣｢業務内容について色々聞くと営業担当者の機嫌が悪くなる｣｢興味がないから断っているのに研修等があるからといって強引に仕事を進めようとする｣ようなケースは絶対に紹介されても引き受けないようにしましょうね(たとえ給料がよくても)。求人の紹介で業務内容や派遣先企業について詳しく具体的に説明してくれない担当者はあまり信用できませんね。それと登録時の対応も非常に重要です。求人サイトや求人誌から応募があった場合｢今回のこの業務に関してはこのような業務の実務経験がある人を求めているのですがその点は大丈夫ですか(もしその経験等を満たしていない人が電話等で応募してきた時にはやんわりと登録を断ってくる)｣という場合は非常に丁寧で親切な派遣会社ですね(優良な派遣会社である確率が高い)。｢だれかれかまわず登録を受け付けようとする(これは聞いた話ですが｢登録の面談に行ったらこの派遣会社は女性の登録者が多いのですがよろしいですかと言われた(この知人は男性です)｣)｢登録の時に職歴等について色々聞かれたのだが、登録時の担当者が職歴等の内容について理解する能力がなく何度も同じ説明をしなければならなかった(その挙句やりたくない仕事を紹介してきた)｣という場合もありますね。こういうレベルの会社も気をつけた方がよいですね。
とはいえ、この担当者を指導しているのは派遣会社なのですから、結局「手腕のない担当者」「対応がいい加減な営業」を抱えている派遣会社も悪いという事になるでしょう。ただし、担当者とは相性もあります。口コミでも「同じ派遣会社でも担当者によってまるで待遇が変わる」という声も多いですね。大手派遣会社であれば、営業や担当者を通さずに相談できる窓口やコールセンターがあるので、そこで担当について相談してみると良いでしょう。担当者に対する相談窓口がある大手派遣会社は安心です(あくまでも可能性として)。
④口コミや評判を参考にする
ネット上の派遣会社の口コミや評判はすべてが真実とは言えません。インターネットの掲示板に書いてある情報がどの程度信頼できるのかは不明です。また、ある人にとっては良かった会社も、別の人には悪かったりするわけで、一概には判断できません。それに派遣会社の悪口をむやみやたらと書き込みする人自身にも問題がある可能性はあります。とはいえ「実際に働いている人の意見」は貴重です。ひとり、ふたりの口コミや評判だけを見るのではなく、様々な意見を派遣会社を選ぶ際に参考にしてみましょう。特に悪い評判や情報については「あそこは絶対にブラック派遣だ」という声が大多数を占めるようなら、かなり危険です。あえてそのような派遣会社に登録する必要はありません。
⑤一般社団法人日本人材派遣協会に登録しているかどうか
ある意味これも重要な指標になりますね。一般社団法人日本人材派遣協会に登録している派遣会社が全ての意味でよくて登録していない派遣会社が全ての意味で悪いとは言いません。一般社団法人日本人材派遣協会に登録しているということは｢派遣事業許可を持っている｣｢ある程度の経営規模の会社｣｢入会基準を満たしている｣ということになります。ただ、一般社団法人日本人材派遣協会に登録していても怪しい会社がないわけではありません(当然登録していなくても優良でかつ健全な会社もあります)。こんな事を書くとおこられるかもしれないが一般社団法人日本人材派遣協会に関しては｢入会基準を満たしている｣｢会費を納めている｣場合は登録できるので｢金さえ払えば少々怪しくても登録している会社もある｣という話を聞いたことがあります。また人材派遣業の専業の会社でないため、派遣事業許可を持っているが登録していない健全な会社もあると聞いています。あくまでも一般社団法人日本人材派遣協会に登録しているかどうかは派遣会社の健全性を見る1つの指標と考えて欲しい。
一般社団法人日本人材派遣協会
https://www.jassa.or.jp/
⑥【要注意】業務停止から社名だけ変えている派遣業者もある
業務停止を受けるほどですから、何かしらの法律・法令違反を犯したことに間違えありません。そんなブラック会社が、社名だけを変えて事業を継続している場合があります。こんな派遣会社を回避する唯一の方法は、誰もが知っているような有名な大手派遣会社へ登録することです。大手企業ならば、事業停止などの行政処分が下されれば大きなニュースになり記憶にも残るため、誤って登録してしまうこともないでしょう。派遣会社の業務停止処分は、大抵は実際に働いている派遣社員からの通報がきっかけです。事業停止や改善命令が出ている所は、その後契約更新がなかったり、時給が大幅に下がったりします。すると派遣社員が集まりませんから、一度は廃業し、しばらくして名前だけ変えて新しい派遣会社のように新たに募集をかけます。ニュースにも取り上げられるような「日払いで過酷な労働をさせる」「聞いていた時給が貰えない」「なんだかんだと理由をつけて社会保険に加入させない」派遣会社が残念ながらまだあるのも事実です。口コミや評判が役立つのは、いわゆるブラック派遣の情報です。また、こうした評判の悪い派遣会社は電話の問い合わせなどの対応も適当であったり、連絡がなかなか来なかったりします。少なくとも大手有名な派遣会社なら、こうした酷い結果にはならないはずです。
派遣法違反（行政処分一覧）：厚生労働省（労働局）
http://newshaken.blog.fc2.com/
⑦日払い・軽作業中心の派遣会社選びは慎重に
日払いや軽作業、ドライバーといった派遣が多い所はどうしても悪い評判が集まりやすいようです。販売、レジスタッフ、接客、イベントスタッフも業種的に「見極め」が重要です。派遣会社自体に問題はなくても、派遣先企業が「ブラック」という口コミも目立ちました。人によって派遣として働く目的も違います。目的や条件によっては、「噂は良くなかったが、自分の目的には合っている」ケースもあります。中小の派遣会社を選ぶときはよほど入念にリサーチし、実際に問い合わせをして応対を見た上で「自分で確認してから」登録するほうがいいですね。派遣の紹介は担当者次第の所もあります。大手派遣会社なら、担当者を変更してもらったり、別の相談窓口があるので安心です。またこういう業務を中心の派遣会社には｢まともな会社では雇ってもらえない(又は他の派遣会社では仕事を紹介してもらえない)ような人間的に欠陥のあるしか登録に来ない｣｢安い時給で雇えるからいい都合がいい｣｢登録しても仕事の紹介をしてもらえない(とりあえず登録者だけ大量に集めておこうと考えている会社もあるようです)｣ということが多い。また、｢給与明細を出さない｣｢雇用契約書を作成しないで人を雇用する｣｢源泉徴収表をくれない｣｢社会保険に加入させない｣こともあります。
⑧会社の沿革を見る
会社の沿革欄を見るといろんな事が分かるのですよ。その中で気をつけてみて欲しいのが｢何時頃に派遣事業許可を受けたのか｣｢会社の設立年｣｢どういう方面の業務に人を派遣しているのか｣ということなんですよ。
･｢何時頃に派遣事業許可を受けたのか｣
派遣事業許可については許認可権が必要ですが業務請負業については許認可権が必要ないのですよ(ここでは細かいことは書きませんが)。会社設立時から派遣事業許可を受けている場合は比較的健全な派遣会社である確率が高いですね(あくまでも確率論であって100%健全とは言ってていない)。創業当初は業務請負業で営業活動していたがある程度規模が拡大してから派遣事業許可を受けた場合は要注意です。｢会社の沿革欄に何時頃に派遣事業許可を受けた書かれていない場合はどうすればよいのか｣という話ですが、こういう場合には｢工場作業や日払いや軽作業が中心の派遣会社の場合は創業当初は業務請負業で営業活動していた可能性が高い｣｢求人広告に人材派遣業･業務請負業と書いてあったら創業当初は業務請負業で営業活動していた可能性が高い｣と見ることが出来る。こういう派遣会社は余登録には行かない方がいいですね。既に登録している場合は登録抹消するか、仕事の紹介を受けないことにしたほうがいいですね。
･｢会社の設立年｣
会社の歴史があるほうが信頼性が高い可能性がある(あくまでも可能性)。会社の設立年が長くても駄目な会社もあります(実際トラブルがあって社名変更しまくっていて業歴が長い会社もあるらしいです)。しかし、出来立てほやほやの会社よりも歴史のある会社の方が営業ノウハウがあるとか取引先との信頼関係があることが多いようです(大手企業のグループ会社なら別ですが)。それと僕自身がもう1つ見ているポイントなのは1990年代に出来た(設立された)派遣会社は気をつけた方がいいと思っています。1990年頃にバブルが崩壊して景気が悪くなり、｢1990年代には就職できない人があふれていた時期｣なんですよ。この頃から非正規雇用の問題が大きく取り上げられるようになり人材派遣業におけるトラブル(表に出ているトラブル)が増えた時期なんですよ。この時期に設立された人材派遣会社は気をつけておいた方がいいと思います(あくまでもこれは僕自身の主観的意見であり大手企業のグループ会社なら別という話です)。
･どういう方面の業務に人を派遣しているのか
⑦にも書きましたが｢日払い・軽作業中心｣｢製造現場｣に人を紹介していた会社は余いい風に感じません(これも僕自身の主観的意見です)。
⑨求人広告を見る
･未経験者可
人材派遣の場合経験者のある人を優先的に仕事を紹介するはずです(派遣会社や派遣先企業にもよるため、一概に言い切れませんが)。やたらと｢未経験者可｣を強調する会社は｢派遣先企業又は派遣先企業に何がしかの問題がある(定着率が悪いとか)｣｢経験者に相手にされない事情がある｣｢優秀な(レベルの高い)人が来ると扱いにくいので意図的にレベルの低い人を求めている｣｢その業務に関しては未経験でもかまわないがある程度のOAスキルや知識のある人を求めている｣｢その業界の経験は不要だが同種の職種の経験が必要(又はその職種の経験は必要だが同種の経験はなくても良い)といっている場合｣などがある。全ての場合が悪いとは言わないがその裏側や事情についてよくよく考えておく方がいい。
･全く同じ案件(又は似たような案件)が常時掲載されている
これは求人サイトによくありますね。｢定着率が悪い｣｢登録だけ受け付けて仕事の紹介をしない｣ということはありますね。
･｢勤務地多数｣｢業務内容を詳しく書かない｣｢この案件以外にも多数あり｣と書かれている
｢勤務地多数｣と書いてあるのには純粋に勤務地が多数ある場合もあるのですが、｢ただ単に登録者を多数集めるための釣広告｣｢実際には大して案件数を持っていないのにたくさん仕事があるように見せかけているだけ｣の場合もあります。純粋に勤務地が多数ある場合人は｢全く同じ案件(又は似たような案件)が常時掲載されている｣ということはありません。しかし｢ただ単に登録者を多数集めるための釣広告｣｢実際には大して安件数を持っていないのにたくさん仕事があるように見せかけているだけ｣の場合には｢全く同じ案件(又は似たような案件)が常時掲載されている｣事がよくあります。
｢業務内容や必要なスキルを詳しく書かない｣には紙面の都合ということもありますが、｢詳細をかけない(営業担当者や営業事務の担当者が業務内容を理解していない)｣｢本当のことを書くと人が集らない｣事もあります。これに関しては実際に問い合わせて見てどんな対応をするかですね。もし仕事の内容を詳しく説明されたりこういうスキルを求めているのでこういう実務経験のない人が面接に来ても仕事の紹介が出来ないという事を説明してくる会社は健全な派遣会社である確率が高いですね。しかし、｢詳しくは登録時に説明するのでとりあえず登録に来て欲しい｣とやたらという会社は気をつけた方がいいですね(悪いとは断言していない)。業務内容や必要とするスキルを詳しくかかない(かけない)派遣会社には登録をしない方がいい。こういう派遣会社に行くと希望しない仕事を紹介されるケースが多く、不愉快な思いをすることが多い。一度時間があればリクナビ派遣やフロムA等の求人広告を見て欲しい。いくつか見ていくとその派遣会社の雰囲気が分かることが多い。
｢この案件以外にも多数あり｣
実際にこの会社のホームページを見て欲しい。求人広告に｢この案件以外にも多数あり｣とだけ書いてあり、ホームページに仕事の案件が掲載されていない場合は登録に行くのはやめた方がいい。これは｢ただ単に登録者を多数集めるための釣広告｣｢実際には大して案件数を持っていないのにたくさん仕事があるように見せかけているだけ｣の場合が多いですね。
⑩大手･中堅の派遣会社の方が安全である可能性がある
個人的な見解であるが、人材派遣会社に関しては大手又は中堅規模以上の人材派遣会社の方が安全である可能性が高い。中小の派遣会社でも優良な会社もあるし、大手･中堅の派遣会社でも駄目な会社もある。実際安値受注をしまくって規模拡大をしている派遣会社もある(実名を挙げることはしませんが)。大手企業でも他の派遣会社に吸収合併されたり子会社化されることもあります。ここ数年(2020年1月現在)、中小の派遣会社に関しては倒産したり自主廃業する派遣会社が少なからずあるそうです(倒産すると個人情報の扱いや未払賃金等のことで問題になるケースがある)。又、中小の派遣会社の場合｢営業担当者の質が低い｣｢登録しているスタッフの質が低い(まともな会社で雇われない低スペックなスタッフばかりという場合がある)｣｢就業条件が悪い(｢給料が安い｣｢社会保険に加入させてくれない｣｢勤務先での扱いが悪い｣)｣｢給与明細や源泉徴収表を発行しない｣ということが全てではないにしてもよくありますね。
それならこういう中小の派遣会社に対して｢仕事を発注する会社(取引先)ってあるの(何を考えて仕事を発注しているの)｣と考える人もいると思います。実はこういう中小の派遣会社に仕事を発注する会社もあるんですよ。｢とにかく人件費を安くしたい(安値受注をして社会保険にも加入させないのだから安く使えるわけですね)｣｢いつでも辞めさせる事の出来る(解雇出来る)都合のいい人材が欲しい｣｢仕事の忙しい時にだけ安値で使える労働力がとりあえず欲しい｣｢他の派遣会社(大手又は中堅レベルの会社)と取引をしたが条件面(人件費等)で折り合わなかったので中小の派遣会社と取引がしたい｣｢大手企業が相手にしない(取引をしたがらない)会社と取引をしている｣｢とにかくスペックが低くてもいいのでコントロールしやすい人と欲しい｣という場合が結構ありますね。
このことから考えて中小の派遣会社には余登録に行かない方がいいと思います。
これ以外にも派遣会社の見分け方のコツがあるのですが、細かく書きすぎると登録できなくなる可能性があるのでこの程度にしておきます。
